石柱縣完善招錄制度和風(fēng)險防控機制 確?!瓣柟庹袖洝?/h1>
2024年04月01日14:29 |
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近年來,石柱縣人力社保局深化完善招錄制度和風(fēng)險防控機制,為招錄工作公開、公平、公正開展保駕護(hù)航,營造了風(fēng)清氣正的招錄環(huán)境,確保招錄工作在“陽光”下運行。
建立閉環(huán)管理制度,確保招錄有序開展。石柱縣人力社保局在崗位設(shè)置、簡章發(fā)布、報名審核、開展筆試、資格審查、考官抽選、開展面試、實施體檢、擬聘公示等環(huán)節(jié)實施內(nèi)部閉環(huán)管理,考場設(shè)置、試題命制、考官管理等環(huán)節(jié)實施外部閉環(huán)管理,每個環(huán)節(jié)相對獨立,內(nèi)部和外部進(jìn)行“物理隔絕”,同時緊密聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣。
建立考試復(fù)盤制度,及時堵牢流程漏洞。石柱縣人力社保局在考前組織參加人事考試工作人員召開考務(wù)會,每場考試結(jié)束后,組織參加人事考試工作人員召開考試復(fù)盤會,針對自己負(fù)責(zé)的環(huán)節(jié),提出問題清單和意見建議,便于優(yōu)化和及時調(diào)整考試流程管理,建立更加完善的考試制度。
建立考核評價制度,壓實機構(gòu)人員責(zé)任。石柱縣人力社保局對參與考務(wù)工作的工作人員,簽訂考務(wù)工作責(zé)任書,明確工作職責(zé)和紀(jì)律要求,對違反規(guī)定并造成不良影響的考務(wù)人員進(jìn)行登記備案,納入考務(wù)人員黑名單,限制或者取消納入黑名單的人員參與考務(wù)工作。對面試環(huán)節(jié)的面試考官,由考務(wù)監(jiān)督人員對每場面試考官進(jìn)行考核評價,對評價結(jié)果較差的移出考官庫。對命題機構(gòu)的試題質(zhì)量進(jìn)行考核評價,對出題質(zhì)量較差或者出現(xiàn)失誤的機構(gòu),將不再選取進(jìn)行合作。
強化風(fēng)險防范措施,嚴(yán)防違紀(jì)違法行為。石柱縣人力社保局通過加大風(fēng)險排查力度,建立風(fēng)險隱患臺賬,逐條逐項制定風(fēng)險防控措施并深入落實,同步抓好考生信息核對、考場內(nèi)巡查、嚴(yán)肅考試紀(jì)律、緊盯重點人等工作,不斷強化人防基礎(chǔ);通過完善試卷印制、存放、運輸?shù)仍O(shè)施設(shè)備,確保試卷安全保密,嚴(yán)禁攜帶與考試無關(guān)的物品進(jìn)入考場,不斷強化物防保障;通過嚴(yán)格落實保密制度,完善有關(guān)門禁系統(tǒng),非相關(guān)工作人員不得進(jìn)入試卷保存室、考場等區(qū)域,并運用金屬探測儀檢測、視頻監(jiān)控、信號屏蔽等方式,嚴(yán)防考試作弊行為,不斷強化技防補充;通過與組織、紀(jì)檢監(jiān)察、公安等部門加強協(xié)調(diào)配合,嚴(yán)肅查處各種違規(guī)違紀(jì)問題,發(fā)揮典型案例震懾作用,不斷強化聯(lián)防聯(lián)控。
來源:石柱縣人力社保局
(責(zé)編:蓋純、劉政寧)
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近年來,石柱縣人力社保局深化完善招錄制度和風(fēng)險防控機制,為招錄工作公開、公平、公正開展保駕護(hù)航,營造了風(fēng)清氣正的招錄環(huán)境,確保招錄工作在“陽光”下運行。
建立閉環(huán)管理制度,確保招錄有序開展。石柱縣人力社保局在崗位設(shè)置、簡章發(fā)布、報名審核、開展筆試、資格審查、考官抽選、開展面試、實施體檢、擬聘公示等環(huán)節(jié)實施內(nèi)部閉環(huán)管理,考場設(shè)置、試題命制、考官管理等環(huán)節(jié)實施外部閉環(huán)管理,每個環(huán)節(jié)相對獨立,內(nèi)部和外部進(jìn)行“物理隔絕”,同時緊密聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣。
建立考試復(fù)盤制度,及時堵牢流程漏洞。石柱縣人力社保局在考前組織參加人事考試工作人員召開考務(wù)會,每場考試結(jié)束后,組織參加人事考試工作人員召開考試復(fù)盤會,針對自己負(fù)責(zé)的環(huán)節(jié),提出問題清單和意見建議,便于優(yōu)化和及時調(diào)整考試流程管理,建立更加完善的考試制度。
建立考核評價制度,壓實機構(gòu)人員責(zé)任。石柱縣人力社保局對參與考務(wù)工作的工作人員,簽訂考務(wù)工作責(zé)任書,明確工作職責(zé)和紀(jì)律要求,對違反規(guī)定并造成不良影響的考務(wù)人員進(jìn)行登記備案,納入考務(wù)人員黑名單,限制或者取消納入黑名單的人員參與考務(wù)工作。對面試環(huán)節(jié)的面試考官,由考務(wù)監(jiān)督人員對每場面試考官進(jìn)行考核評價,對評價結(jié)果較差的移出考官庫。對命題機構(gòu)的試題質(zhì)量進(jìn)行考核評價,對出題質(zhì)量較差或者出現(xiàn)失誤的機構(gòu),將不再選取進(jìn)行合作。
強化風(fēng)險防范措施,嚴(yán)防違紀(jì)違法行為。石柱縣人力社保局通過加大風(fēng)險排查力度,建立風(fēng)險隱患臺賬,逐條逐項制定風(fēng)險防控措施并深入落實,同步抓好考生信息核對、考場內(nèi)巡查、嚴(yán)肅考試紀(jì)律、緊盯重點人等工作,不斷強化人防基礎(chǔ);通過完善試卷印制、存放、運輸?shù)仍O(shè)施設(shè)備,確保試卷安全保密,嚴(yán)禁攜帶與考試無關(guān)的物品進(jìn)入考場,不斷強化物防保障;通過嚴(yán)格落實保密制度,完善有關(guān)門禁系統(tǒng),非相關(guān)工作人員不得進(jìn)入試卷保存室、考場等區(qū)域,并運用金屬探測儀檢測、視頻監(jiān)控、信號屏蔽等方式,嚴(yán)防考試作弊行為,不斷強化技防補充;通過與組織、紀(jì)檢監(jiān)察、公安等部門加強協(xié)調(diào)配合,嚴(yán)肅查處各種違規(guī)違紀(jì)問題,發(fā)揮典型案例震懾作用,不斷強化聯(lián)防聯(lián)控。
來源:石柱縣人力社保局
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