《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2023年07月05日 11 版）

　　近年來(lái)，重慶大力推動(dòng)人才引育，依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)和人才服務(wù)政策，破解人才引不來(lái)、留不住的難題。怎么引才？如何留才？怎樣推動(dòng)人才政策落地？記者深入一線調(diào)研采訪。

　　為人才搭建優(yōu)質(zhì)發(fā)展平臺(tái)

　　“前幾年我到重慶的時(shí)候，這里沒有相關(guān)產(chǎn)業(yè)布局，也沒有平臺(tái)。”岳建平專注于機(jī)電產(chǎn)品及自動(dòng)化儀表研發(fā)，雖然掌握新技術(shù)，卻發(fā)現(xiàn)自己在重慶少有用武之地，當(dāng)時(shí)無(wú)奈地離開了。

　　就在岳建平離開不久后，璧山區(qū)成立了一家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)研究院，專門從事成熟科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。岳建平聽說(shuō)后抱著再試一次的想法回來(lái)了。

　　“研究院提供科技成果‘孵化+推廣+迭代’的全周期服務(wù)，幫助項(xiàng)目落戶，這讓我信心倍增，馬上召集團(tuán)隊(duì)入駐該研究院。”岳建平告訴記者，2019年下半年，自己和同事深入調(diào)研了璧山區(qū)的163家高新技術(shù)企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化信息化、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等情況，希望用自己的專業(yè)知識(shí)助力企業(yè)向高科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　“這是一個(gè)‘雙向奔赴’的過(guò)程，我在實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的同時(shí)，也參與到璧山區(qū)培育新興產(chǎn)業(yè)、打造產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展進(jìn)程中。”岳建平深有感觸。

　　如何能讓更多人才愿意來(lái)到重慶就業(yè)？“最重要的是為人才提供前景良好的發(fā)展平臺(tái)?！敝貞c市人才交流服務(wù)中心副主任董濤說(shuō)。

　　近年來(lái)，重慶加強(qiáng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的謀篇布局，為人才搭建發(fā)展平臺(tái)。產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的提檔升級(jí)，為下一步的深層次變革夯實(shí)底座。

　　不久前，董濤帶領(lǐng)重慶重點(diǎn)用人單位，前往北京的高校招攬人才?！爸貞c的產(chǎn)業(yè)不斷迭代升級(jí)，傳統(tǒng)制造業(yè)在轉(zhuǎn)型，新型產(chǎn)業(yè)集群不斷擴(kuò)大規(guī)模，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生愿意選擇來(lái)重慶發(fā)展?！币劳袕?qiáng)勁的產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)力，重慶對(duì)外引才活動(dòng)也取得了更多成效。2021年以來(lái)，重慶開展“百萬(wàn)英才興重慶”活動(dòng)，在全國(guó)重點(diǎn)高校巡回引才，覆蓋西北、東北、西南、華北等地區(qū)。

　　多措并舉引進(jìn)高精尖人才

　　“金鳳實(shí)驗(yàn)室不只是一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，更是通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新建成的集聚生命健康領(lǐng)域高層次人才的平臺(tái)?！苯瘌P實(shí)驗(yàn)室運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人徐輝說(shuō)，這個(gè)位于西部（重慶）科學(xué)城的年輕實(shí)驗(yàn)室，成立時(shí)間不長(zhǎng)，卻已經(jīng)有25個(gè)科研團(tuán)隊(duì)、各類科研人員220余人相繼入駐。

　　金鳳實(shí)驗(yàn)室為何能吸引眾多人才加入？醫(yī)學(xué)專家朱炳林給出了這樣的答案——朱炳林去年底剛剛深造回國(guó)，飛機(jī)一落地，就接到了來(lái)自徐輝的一通電話。朱炳林回國(guó)后面臨諸多選擇，衡量再三，他抱著“先看看再?zèng)Q定”的想法，踏進(jìn)了金鳳實(shí)驗(yàn)室的大門。

　　“這里的人才模式十分新穎，能夠以‘全職+雙聘揭榜掛帥+靶向招引校地聯(lián)合培養(yǎng)’模式，招引高精尖人才，為我們提供了非常廣闊的發(fā)展空間。”了解到西部（重慶）科學(xué)城的政策之后，朱炳林簽了合同。一事一議、揭榜掛帥、打破人事關(guān)系壁壘……一系列關(guān)于人才的創(chuàng)新舉措，讓金鳳實(shí)驗(yàn)室備受人才青睞。

　　重慶從傳統(tǒng)的“制造重鎮(zhèn)”向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)不斷迭代升級(jí)，需要越來(lái)越多的高精尖人才加入。重慶市人社部門梳理了33條產(chǎn)業(yè)鏈的人才圖譜，探訪“專精特新”企業(yè)，針對(duì)性了解人才需求，為企業(yè)、科研院所尋找高精尖人才。

　　目前，重慶圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物醫(yī)藥、綠色低碳等重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求，征集到1942家用人單位、10873個(gè)崗位、28826個(gè)需求。“我們結(jié)合用才實(shí)際，發(fā)布‘揭榜招賢’榜單和‘滿天星’軟件信息產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄，共362個(gè)?！倍瓭f(shuō)。

　　組建引才專員隊(duì)伍

　　2021年，重慶市人才交流服務(wù)中心設(shè)立第一批引才專員，張劍弘就是其中之一。

　　張劍弘是上汽紅巖汽車有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。為了成為一名合格的引才專員，張劍弘?yún)⒓恿酥貞c市組織的一系列培訓(xùn)課程——重慶的發(fā)展情況、兩江新區(qū)的人才政策、重慶英才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)……“讓更多人了解重慶、愛上重慶，為重慶的人才引進(jìn)做貢獻(xiàn)?！睆垊胝f(shuō)。

　　2021年以來(lái)，重慶市打造了一支由1237人組成的引才專員隊(duì)伍，讓引才專員成為人才需求信息輸送員、人才政策宣傳員和人才引進(jìn)活動(dòng)行動(dòng)員。今年，重慶市根據(jù)支柱產(chǎn)業(yè)、33條產(chǎn)業(yè)鏈等進(jìn)一步擴(kuò)充引才專員隊(duì)伍，引才專員預(yù)計(jì)達(dá)到1500名。

　　如何能夠多渠道對(duì)接企業(yè)和人才需求？為此，重慶市人才交流服務(wù)中心和獵聘公司進(jìn)行合作。

　　一家科技企業(yè)剛剛成立，亟須相關(guān)人才加入，一時(shí)間卻難以找到合適人選。“我們?cè)谌瞬艓?kù)中挖掘到一份研發(fā)崗簡(jiǎn)歷?！鲍C聘重慶分公司總經(jīng)理韓莉說(shuō)，起初，這位研發(fā)人員到重慶的意愿并不強(qiáng)烈，人才顧問(wèn)與他不斷溝通，向他展示重慶的行業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)平臺(tái)，最終這位研發(fā)人員和企業(yè)達(dá)成一致，順利簽約。

　　“圍繞重慶市重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)單位的急需緊缺人才需求，我們市場(chǎng)化人力資源引才機(jī)構(gòu)不僅可以通過(guò)發(fā)布的需求清單挖掘到真實(shí)的企業(yè)招聘需求，而且更加容易做好職崗匹配。”韓莉說(shuō)。

　　營(yíng)造愛才濃厚氛圍

　　今年33歲的高孝麟，從第一次對(duì)接重慶市長(zhǎng)壽區(qū)到現(xiàn)在，已經(jīng)5年了。“博士快畢業(yè)時(shí)，我來(lái)到長(zhǎng)壽區(qū)調(diào)研課題，發(fā)現(xiàn)這里新材料產(chǎn)業(yè)跟我的專業(yè)很對(duì)口。”從四川來(lái)重慶，一開始，高孝麟原本想著做完課題就走，結(jié)果，這一待就是5年。

　　“從實(shí)驗(yàn)室的課題，到現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，長(zhǎng)壽區(qū)在人才政策和產(chǎn)業(yè)支持上都給了我們很多便利?！备咝Ⅶ敫嬖V記者，在住房、醫(yī)療、子女教育方面，長(zhǎng)壽區(qū)為人才解決了后顧之憂；除了這些看得見的人才政策，更有看不見的氛圍吸引他留下來(lái)，那就是對(duì)人才的尊重和包容。

　　為了使高孝麟和他的團(tuán)隊(duì)能夠放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，長(zhǎng)壽區(qū)委組織部聯(lián)合多部門，幫助項(xiàng)目進(jìn)行推廣、尋找突破，發(fā)動(dòng)長(zhǎng)壽經(jīng)開區(qū)的企業(yè)專員幫助企業(yè)解決難題?，F(xiàn)在，高孝麟所在的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，在開工之前，已經(jīng)收到了不少意向訂單。

　　“讓人才真正愿意留下來(lái)，需要營(yíng)造出‘家’的氛圍?！遍L(zhǎng)壽區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“解決外來(lái)人才的陌生感，讓他們?nèi)谌氡镜厣睢Ｎ覀兺ㄟ^(guò)交流會(huì)、分享會(huì)、體育活動(dòng)等，擴(kuò)大人才在當(dāng)?shù)氐摹笥讶Α?，這樣人才才能引得進(jìn)、留得住、用得好?！?/p>

　　為了幫助人才在重慶生活更便捷，重慶市設(shè)立了“重慶英才服務(wù)港”，通過(guò)不斷優(yōu)化“專員+聯(lián)絡(luò)員”機(jī)制，構(gòu)建“市級(jí)+區(qū)縣+用人單位”三級(jí)人才服務(wù)體系，為人才提供科技咨詢、金融支持、知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢等69項(xiàng)服務(wù)。截至目前，全市“專員+聯(lián)絡(luò)員”隊(duì)伍共有4230人。

　　“接下來(lái)，我們將進(jìn)一步面向未來(lái)重慶戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等搜索用人單位需求，策劃開展引才活動(dòng)，推動(dòng)形成全方位、多層次、立體化的人才引進(jìn)體系?！敝貞c市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

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