《 人民日報 》（ 2021年11月19日 15 版）

　　李憲洪是神州管道安裝工程公司的一名天然氣管道焊接工，他焊接的焊口被無損檢測公司的X射線檢測認定為一級片，小管焊接成功率可達100%。憑借精湛的焊接技術、精益求精的職業(yè)精神，李憲洪于2019年入選重慶市江津區(qū)高層次人才。如今，江津區(qū)有633人被評為區(qū)級高層次人才。

　　激勵人才發(fā)揮作用，需要“寬嚴相濟”。江津區(qū)創(chuàng)新高層次人才評價機制，制定重點產(chǎn)業(yè)、教育、醫(yī)療等領域人才分類量化評價標準，形成聚焦實績、分層分類、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)評價考核機制。2019年，全區(qū)有11人因“發(fā)揮重要業(yè)務骨干作用”不明顯，被取消了區(qū)級高層次人才資格。

　　不只是江津區(qū)，為培養(yǎng)更多高技能人才，重慶市還大力推動技能人才評價制度改革落地落實，建立起以職業(yè)資格鑒定、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核為主的技能人才多元評價體系。

　　近日，重慶建工集團2300余名工程技術領域?qū)�業(yè)技術人才集中參加高技能人才評價，有1500余人通過評價獲得技師或高級技師職業(yè)技能等級證書。這是重慶市開展技能人才評價制度改革以來，一次性評審認定人數(shù)最多的一次。

　　在這背后，是重慶市完善人才評價工作的一系列改革創(chuàng)新舉措。為激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，近年來，重慶市深化人才發(fā)展體制機制改革，探索推行3輪職稱評審改革，“破四唯”和“立新標”并舉，出臺“1+10”人才分類評價改革實施方案，健全人才評價體系，保障用人單位評價自主權。

　　據(jù)悉，下一步，重慶市將充分發(fā)揮評價機構主體作用，建立質(zhì)量監(jiān)督機制，保證評價的公信力。暢通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)相互評審渠道，將兩類人才貫通的領域從工程技術擴大到農(nóng)業(yè)、工藝美術、實驗技術等，以擴展技術技能人才的職業(yè)發(fā)展通道。激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，為重慶經(jīng)濟社會發(fā)展提供技術技能人才支撐。

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